Pesquisa revela desejo da população por mais tempo para o cuidado de recém-nascidos

Estudo inédito investigou obstáculos e oportunidades para empresas garantirem tempo para seus colaboradores com seus filhos recém nascidos

Uma oportunidade de melhoria na vida das famílias desperdiçada. Essa é a percepção quando se verifica a adesão de apenas 14% das 160 mil empresas elegíveis ao Programa Empresa Cidadã, que amplia os tempos de licença maternidade e paternidade para 180 e 20 dias, respectivamente. Os motivos dessa baixa adesão foram investigados na  Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas, estudo inédito publicado por Family Talks e 4daddy na última quinta-feira, 07/04. 

Os pesquisadores descobriram que ainda existe um grande desconhecimento sobre o Programa Empresa Cidadã: 37% das empresas entrevistadas no estudo alegam desconhecer aquela política pública. Por outro lado, constatou-se, em pesquisa de percepção junto à população brasileira, o desejo de mais tempo para estar com as crianças recém-nascidas. Mães e pais defendem a ampliação dos tempos de licença maternidade e paternidade, porém os homens ainda têm expectativa de que as mulheres dediquem mais tempo ao cuidado, enquanto elas esperam maior envolvimento masculina nessas tarefas. 

Em evento de divulgação dos resultados da pesquisa, Rodolfo Canonico, diretor executivo de Family Talks, apontou a necessidade de ampliar a divulgação sobre o Programa Empresa Cidadã. Caio Magri, Presidente do Instituto Ethos, e Leandro Ziotto, da 4daddy, atentaram à necessidade de se avançar em uma agenda de consolidação de direitos adquiridos. Já Tayná Leite, do Pacto Global da ONU, reforçou a importância de priorizar o cuidado das pessoas nas empresas, ao passo que Margareth Goldenberg, do Movimento Mulher 360, destacou a importância de medidas de conciliação do trabalho com a vida pessoal. 

Como conclusão, os coordenadores acadêmicos da pesquisa, Camila Pires (4daddy), Regina Madalozzo (GeFam) e Fabián Echegaray (Market Analysis), apontam para a necessidade de ampliar o envolvimento das empresas com este debate. Por exemplo, através de ações de conscientização para seus colaboradores e treinamento dos gestores. Além disso, é fundamental ampliar o diálogo sobre o cuidado na sociedade, com atenção em fomentar o envolvimento dos homens nessas tarefas. 

Participaram do evento, ainda, representantes do Great Place to Work Brasil e da Associação Brasileira de Recursos Humanos.

O Relatório Final da Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas está disponível gratuitamente em www.familytalks.org/parentalidade

Sobre a Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas

Objetivo: entender os limites das empresas com relação às extensões de licenças maternidade, paternidade e parentais a partir da percepção de funcionários de empresas brasileiras, bem como avaliar a percepção da população brasileira sobre o assunto. 

Organização: Family Talks e 4daddy.

Coordenação acadêmica: Camila Pires (4daddy), Regina Madalozzo, Fabián Echegaray (Instituto Market Analysis).

Apoio: Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Instituto Ethos, Movimento Mulher 360, Instituto Capitalismo Consciente Brasil, Instituto Market Analysis, União Geral dos Trabalhadores, Sindicato dos Comerciários de São Paulo e Great Place to Work. 

Metodologia: questionário respondido por 472 empresas e pesquisa de opinião com amostragem da população brasileira (1153 entrevistados).

Passo a passo da Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas